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Shyama Soondur
ENL Corporate Services
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| Le groupe ENL lance son portail d’embauche |
| 30 Jan 2013 |
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Le groupe ENL dispose désormais d’un portail d’embauche dédié aux chercheurs d’emploi ou de stage en entreprise. L’adresse à retenir est la www.jobfair.enl.mu. Le site est aussi accessible à travers sa page facebook, sur le www.facebook.com/enljobfair.
Hector Espitalier-Noël, Chief Executive Officer du groupe, a présenté les traits principaux d’ENL Job’Fair à la presse ce matin. Il était entouré d’Alan Cunniah, directeur des ressources humaines pour le groupe et du tandem Frederic de Comarmond/Cyril Quintyn, respectivement General Manager et Strategic & Marketing Manager d’eServices, société spécialisée dans les services multimédia qui a signé la réalisation de ce projet. eServices appartient à FRCI, entreprise associée d’ENL.
Le Job’Fair réunit les opportunités d’emploi existant au sein d’ENL et ses filiales. Il s’agit là de plus d’une vingtaine de compagnies, engagées dans des domaines aussi divers que l’agri-business, le paysagisme, l’élevage, le développement immobilier, l’hôtellerie, la restauration et les loisirs, l’opération de centres commerciaux, la logistique, le commerce et l’industrie ainsi que les services dans le domaine des TIC, entre autres. Le groupe ENL, excluant Rogers qui est sa filiale depuis quelques mois, emploie à ce jour plus de 2 500 personnes.
ENL est un des rares, si ce n’est le premier, groupes d’affaires mauriciens à se doter d’une plateforme dédiée aux ressources humaines. Et c’est de là que tient l’innovation car les portails d’embauche à vocation commerciale, il en existe plusieurs. « Cet outil nous permet d’être encore plus visibles, ouverts et accessibles au public.
L’Internet redéfinit les notions de temps et de lieu qui du coup cessent d’être des obstacles à la communication et à l’interaction. Je suis convaincu que le groupe ENL sortira enrichi de cette nouvelle relation de proximité avec les jeunes» a déclaré Hector Espitalier-Noël.
Le Job’Fair relève également de la volonté d’ENL d’aller à la rencontre des jeunes talents et compétences là où ils se trouvent. Dans leur univers à eux, tout virtuel qu’il est. ENL est un groupe dynamique et entrepreneur comme en témoignent les nombreux chantiers en cours dans l’immobilier, l’agriculture, le commerce et l’industrie, l’hôtellerie et la logistique. « Le groupe a besoin de personnes tout aussi dynamiques et créatives pour nourrir cet élan », a souligné le CEO.
Il n’y a pas qu’ENL. Le pays aussi a besoin de talents et de compétences pointues pour que l’économie nationale et donc la société mauricienne, puissent conserver et même améliorer leur état de santé. ENL agit déjà comme une pépinière de talents, contribuant à former les jeunes au gré de stages en entreprise. Le groupe travaille en partenariat avec, notamment, le Lycée des Mascareignes pour accueillir des stagiaires. « Avec ENL Job’Fair, nous espérons jouer un rôle encore plus important sur ce plan » a confié pour sa part Alan Cunniah, directeur des ressources humaines d’ENL.
ENL est un groupe qui est sans cesse en train d’entreprendre, d’initier de nouveaux chantiers, d’explorer de nouveaux secteurs, de repenser ses anciennes manières de faire et de réorganiser les structures existantes en vue de les rendre plus performantes. Ce dynamisme a un impact direct sur le marché du travail, a fait ressortir Alan Cunniah. Ainsi, l’année dernière, alors même que le contexte économique mondial incitait au pessimisme, ENL a créé pas moins de 415 emplois directs.
ENL Lifestyle, nouveau pôle d’activités créé il y a deux ans, a été un des plus importants recruteurs du groupe en 2012. Ce cluster opère la franchise Ocean Basket, l’hôtel Voilà Bagatelle et depuis peu, Moka’z, un café dans les règles de l’art, qui se trouve au centre commercial Les Allées d’Helvétia. « ENL Lifestyle grandit rapidement et nous nous attendons à ce qu’il demeure un important recruteur pendant quelque temps encore » a indiqué Alan Cunniah.
ENL Property, le cluster immobilier du groupe, demeure un important créateur d’emploi direct et indirect. L’étape de la mise en œuvre des projets demande des compétences pointues en bâtiment et gestion de projet ainsi qu’en paysagisme et architecture d’intérieur, entre autres. L’étape opérationnelle met en jeu d’autres compétences et savoir-faire en fonction de l’utilisation faite du bâtiment. Les équipes de vente de plus en plus spécialisées ont une contribution directe à la réussite des projets et en amont de tout ce processus, des ingénieurs financiers, des architectes et des urbanistes sont mis à contribution pour conceptualiser et concevoir les projets et pour réunir les ressources nécessaires à leur réalisation.
« L’équipe d’ENL Property est un noyau de compétences pointues qui s’entoure de ce qu’il y a de meilleur sur le marché du travail pour mener à bien ses projets. Elle a grandement contribué à rehausser le niveau des prestations dans le secteur immobilier à Maurice et a favorisé l’émergence de nouveaux champs de spécialisation » a fait ressortir Hector Espitalier-Noël.
L’agriculture constitue la fondation même du groupe ENL. Ses cultures cannière, maraîchère, horticole et arboricole occupent de vastes superficies au Centre à Moka et dans le sud à Savannah et à Bel Ombre. Les initiatives de modernisation et de diversification entreprises par ENL Agri entraînent une sophistication certaine des postes. Ce secteur requiert de plus en plus un savoir-faire technique pointu : agronomie, horticulture, emballage et conservation, marketing/vente, hydroponique, irrigation… ESP Landscapers est un des témoins de l’évolution du secteur agricole. Ce prestataire de services paysagers est un des plus gros nouveaux employeurs dans le cluster agricole d’ENL. Field Good en est un autre. Ce label développé par ENL Agri propose des produits d’une agriculture raisonnée impliquant des procédés de production et d’emballage sophistiqués.
ENL ne se résume pas à l’agriculture et au développement immobilier. Le cluster commerce et industrie du groupe est un vibrant melting pot de talents, de compétences et d’expériences engagés dans des secteurs niches : fabrication de lunettes, de sacs, matelas de plage et autres accessoires destinés au secteur hôtelier, de piscines en fibre de verre, concession automobile assortie d’un service mécanique de pointe de même que l’informatique et les multimédias…
« ENL Job’Fair et la méthode innovante employée pour assurer sa présence sur les média sociaux est l’œuvre de la dynamique équipe de eServices, filiale de FRCI qui est une compagnie associée d’ENL. Leur passion, leur enthousiasme et leur volonté de rester leader dans leur domaine de compétence sont bien à l’image des valeurs qui animent l’ensemble du groupe » a affirmé Hector Espitalier-Noël.
Sur facebook Les réseaux sociaux viennent donner une nouvelle dimension au networking et au bouche-à-oreilles qui sont des moyens traditionnels pour bâtir des relations. C’est aujourd’hui le moyen privilégié pour atteindre les 15 à 40 ans et même au-delà. La démarche d’ENL de se rendre plus visible et accessible à ce public cible ne pouvait donc se passer d’une adresse sur le plus fréquenté des réseaux sociaux à Maurice, à savoir facebook. L’adresse à retenir est simple : www.facebook.com/enljobfair.
Le développeur a optimisé les possibilités multimédia de la plateforme facebook pour créer le buzz et diriger les facebookers vers le site Job’Fair. « Nous avons eu recours à un film interactif qui fait participer l’internaute dans le rôle principal grâce à l’application facebook Connect. Pour en faire l’expérience, il suffit de suivre le lien sur le banner Make It Happen sur la page facebook d’ENL Job’Fair ou encore d’y accéder directement en allant sur le www.makeithappen.mu » explique Cyril Quintyn, responsable de marketing à eServices.
Le film illustre le principe à la base de la création Job’Fair, à savoir qu’ENL peut être une porte ouverte sur un avenir brillant pour peu que l’internaute le veuille. Cette idée maîtresse sous-entend un soutien actif à l’épanouissement personnel et professionnel de l’employé qui est un des traits majeurs de la politique de gestion des ressources humaines d’ENL.
« Dans un souci de fairness envers ceux qui n’ont pas accès à l’Internet, et de transparence, nous garderons ouverts les canaux traditionnels utilisés par tout recruteur et qui incluent les avis dans les journaux et sur les portails d’embauche commerciaux » assure Alan Cunniah.
Il ajoute que le Job’Fair reste cependant un outil privilégié et encourage les professionnels à s’inscrire et à bâtir une relation avec ENL. « Même s’ils ne trouvent pas un job immédiatement, leurs CV intègrent notre base de données et leur visibilité évoluera en fonction du rythme auquel ils interagiront avec nous » a-t-il souligné.
Contact : Shyama Soondur sur 421 5383 ou ssoondur@enl.mu
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