ENL lance une plate-forme d’e-learning pour la cybersécurité

Développer une culture de la cybersécurité au sein de l’entreprise. C’est dans cette optique qu’ENL lance une plate-forme d’e-learning pour former l'ensemble de ses salariés aux risques du numérique.

 

Sensibiliser et former les salariés aux dangers du numérique pour qu’ils deviennent des maillons forts au sein de l’entreprise. C’est l’objectif que s’est fixé le groupe ENL en lançant sa plate-forme d’e-learning, qui propose une série de cours interactifs, de vidéos et de quiz avec une approche centrée sur l’humain. Cette initiative permettra de réduire les risques de cyberattaque en créant une première ligne de défense en interne dans les entreprises du groupe.

Virginie Corneillet, Group Head of Governance and Legal Affairs d’ENL, nous explique :

 

Pour une sensibilisation réussie, nous croyons qu’il est essentiel de proposer des contenus variés, sous des formats différents, afin de toucher et d’embarquer un maximum de nos collaborateurs. Nos clients nous font confiance pour protéger leurs données et il est important que nos collègues soient des utilisateurs informés et proactifs. La cybersécurité est un réel enjeu de nos jours et nous relevons le défi avec sérieux.

 

En effet, l’outil donne aux utilisateurs les compétences nécessaires pour reconnaître rapidement les courriels d’hameçonnage, adopter les bons gestes de sécurité numérique, protéger et manipuler l’information professionnelle afin de prévenir la perte de données et d’éliminer les risques liés aux manquements à la confidentialité. Comme le mentionne si bien la plate-forme : « Créez une culture de la cybersécurité. Entraînez des cyber-héros. »

Rouvina Nagalingum, Company Secretary d’ENL, a participé au lancement pilote de la plate-forme et partage avec nous son expérience utilisateur :

 

La plate-forme est très user-friendly et contient des formations très simples pour une bonne compréhension de la cybersécurité. D’autant plus qu’avec les petits quiz, on peut tester notre connaissance après un cours. J’encourage vivement mes collègues à l’utiliser, car c’est un outil intéressant pour être un utilisateur averti, qui sera bénéfique aussi bien à l’entreprise qu’à l’employé.

 

Ce plan de formation continu et mesurable se fera sur le long terme et débute d’ailleurs avec le lancement d’une compétition en interne dans le but de tester la connaissance des collaborateurs.