Les consignes RH

Bon nombre d’entre nous doivent braver les risques sanitaires afin d’assurer les services essentiels à l’entreprise ou au pays. Ceux qui tombent dans cette catégorie et qui disposent d’un Work Access Permit en bonne et due forme doivent tout de même se plier aux exigences des autorités par rapport au droit de circuler.

Chez ENL, l’arbitrage télétravail et travail in situ s’effectue à l’échelle de l’entreprise sous la supervision générale d’un comité de crise présidé par le CEO du groupe, Hector Espitalier-Noël. Ce comité suit de près la mise en place des actions de prévention et de précaution afin d’assurer la sécurité des salariés. Celles-ci sont consignées dans le Protocole d’ENL pour répondre à la crise occasionnée par le COVID-19. Outre les informations utiles à la gestion des risques pour la santé dans le présent contexte, le e comprend les dispositions mises en place pour sécuriser le lieu de travail ainsi que des recommandations pour adopter et réussir le télétravail.

Le Protocole contient aussi des conseils pratiques pour contenir la propagation du virus. En voici les principaux :

1. En toute occasion :

• se laver les mains au savon, si possible toutes les 20 minutes,
• se maintenir à au moins 1m de distance de son prochain,
• ne pas se toucher les yeux, le nez et la bouche, car le virus se transmet au contact avec les muqueuses, et
• chercher de l’aide médicale dès que vous faites de la fièvre, accompagnée de toux et de difficultés respiratoires.

2. Si sortir est inévitable et autorisé :

• porter des vêtements à manches longues,
• éviter de porter des bijoux,
• s’attacher les cheveux,
• ne pas toucher des surfaces/objets exposés au public, et
• rester chez soi si on se sent malade et en informer son supérieur.