Depuis le 23 août 2021, ENL se rapproche de ses collaborateurs pour les sensibiliser et les éduquer à l’impératif de travailler de manière réfléchie afin d’avoir un impact positif sur l’humain, la nature et l’économie.

  • #myInPACT : Pour une culture d’entreprise axée sur l’impact et les résultats

    #myInPACT : Pour une culture d’entreprise axée sur l’impact et les résultats

 

ENL est imprégné d’une solide culture d’entreprise qui unit plus de 2 000 collaborateurs issus d’horizons divers et travaillant dans plus d’une dizaine de filiales engagées à créer de la valeur durable. Le groupe fait actuellement évoluer cette culture afin de mieux honorer son engagement stratégique de créer un impact positif et durable sur l’humain, la nature et l’économie. Ainsi, il a conçu #myInPACT pour susciter l’engagement de ses collaborateurs en ce sens. La mise en œuvre de ce programme au sein du groupe a démarré la semaine dernière sous l’impulsion de la direction des ressources humaines et de la communication du groupe.

 

#myInPACT, comme son nom l’indique, invite à une culture où chacun s’engage à son niveau. C’est un pacte que l’on passe avec soi-même et avec l’entreprise pour créer de la valeur de manière durable, ainsi que pour contribuer positivement à la société. Le programme crée un cadre et un repère permettant à chaque salarié de mieux comprendre son engagement, de le mesurer et de l’évaluer par rapport à ce qui est attendu de lui. #myInPACT permet également des comportements harmonieux et des actions collectives qui définissent le savoir-vivre distinctif et unique du groupe.

 

Hector Espitalier-Noël, CEO du groupe ENL, partage :

CAP 23, notre business plan sur trois ans, nous engage à mener les affaires du groupe de manière à avoir un impact positif sur notre environnement social, naturel et économique. Pour que notre démarche soit reçue comme étant authentique et crédible, il est essentiel que chaque membre de l’équipe ENL incarne cette approche impact-driven sur son lieu de travail. Nous y arriverons si nous nous intéressons, sans relâche, aux effets que nos actions ont sur nos stakeholders.


Mais concrètement, comment s’y prend-on pour être impact-driven au quotidien ? D’août à octobre, les équipes RH et Communication sillonneront les entreprises du groupe à la rencontre des collaborateurs pour répondre à cette question et à bien d’autres encore. C’est l’occasion pour chacun d’en savoir plus sur le programme #myInPACT, de poser des questions et de s’engager à participer pleinement. Chaque salarié recevra un guide explicatif et ludique qui l’accompagnera dans son cheminement.

 

Doriane Denise-Rama, Head of Talent and Culture du groupe, nous explique :

Le collaborateur ENL est appelé à adopter 3 comportements pour être impact-driven. Définis par les équipes RH et les Buddies de diverses entreprises, ces comportements se veulent simples, accessibles et adaptables à la culture de chaque filiale. Nous voulons démontrer que la culture se construit à travers de petits gestes au quotidien et surtout que vivre ces comportements est à la portée de tous. Nous avons mis au point un manuel pour vous guider et vous servir de référence. Ce sera aussi un outil entre les mains des #myInPACT Buddies pour l'animation de leurs buddy circles.

 

Afin d’accompagner les salariés dans la réalisation de ce projet, le buddy est un maillon important de la structure mise en place par le groupe pour promouvoir sa culture d'entreprise. #myInPACT a été l’occasion de revoir le programme de relais de valeurs sur le terrain et de renouveler l’équipe de buddies. À cet effet, plusieurs séances de formation ont eu lieu récemment. Chaque salarié pourra se référer à son buddy ou à son responsable RH pour mieux comprendre son rôle et partager ses idées. Durant les buddy circles, ils pourront échanger et mettre en place un plan durable pour avoir un impact positif sur les autres, sur l’environnement et sur l’économie.

 

 

Rejoins notre action citoyenne pour le bien de la planète

 

Il est l’heure de passer à l’action. Nous avons commencé notre action citoyenne le vendredi 20 août 2021 en organisant un Beach Clean-Up à Grande-Rivière-Sud-Est. En moins de deux heures, une équipe de 50 personnes a collecté 70 sacs de déchets sur cette côte. Il en reste encore beaucoup sur place, mais aussi partout à travers notre belle île.

 

Une seule action ne suffit pas, c’est ensemble que nous ferons la différence. Durant le mois de septembre, rejoignez notre mouvement pour mener des actions de nettoyage partout à travers l’île. Tout en gardant nos habitudes quotidiennes, il suffit de se munir d’une paire de gants et d’un sac pour ramasser les déchets sur notre passage lors de nos promenades en nature, en ville ou à la mer.

 

N’oubliez surtout pas de prendre une petite photo en nous taguant sur les réseaux sociaux avec le hashtag #myInPACT afin de donner le bon exemple. Chaque petit geste compte pour faire la différence.